البرنامج وأهدافه
أدلة سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، هي مجموعة من السياسات والمبادئ التوجيهية والتشريعات وتعليمات العمل المتعلقة بكافة مهام ووظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة. المنظمات عادة تحقق الميزة التنافسيُّة من خلال وجود مورد يميز المنظمة عن غيرها من المنظمات. ومن هنا تظهر أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة. ولقد اتَّسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسة متعددة؛ يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب وتحفيز وتنمية وتدريب الموارد البشرية.
سوف يتعلم المشارك أسرار وضع وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
سوف يتعلم المشارك أسرار وضع وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
بنهاية هذا البرنامج التدريبي، سيتمكن المشاركون من:
- إدراك أهمية وضع دليل الموارد البشرية للمؤسسة.
- إختيار السياسات الفعالة لوظائف الموارد البشرية.
- تطوير الإجراءات التشغيلية بكفاءة.
- تصميم نماذج إدارية إحترافية.
- اكتساب المهارات لتطوير دليل الموظف.
- إكتساب مهارات تطوير اللائحة الداخليلة.
- إكتساب مهارات تطوير الدليل التشغيلي.
المرشحون للحضور
- مدراء الموارد البشرية.
- مدراء ورؤساء قطاعات ووحدات التخطيط والتطوير والتنظيم الداخلي.
- مدراء الرقابة والجودة والتدقيق وتحسين الأداء.
- من يتم إعدادهم للمهام السابقة.
- من لديه خبرة في الموارد البشرية ويرغب في تطوير قدراته
منهجية التدريب
سيتم تنفيذ البرنامج في شكل ورشه عمل وسيتم استخدام الوسائل التالية في تقديمه:
- محاضرات ومناقشات مع المدرب.
- عرض تقديمي
- حالات وأمثلة عملية
- العصف الذهني